Zanim przejdziesz do dalszej części zapraszam Cię do krótkiej zabawy. Spójrz na obrazek. Co widzisz?
Twoim oczom ukazała się czarna … kropka? Zatrzymaj się i wróć do pytania. A teraz przyjrzyj się uważnie. Co widzisz? Czy nadal czarną kropkę czy coś innego…?
Nie martw się. Tego testu nie da się oblać. Nie jest on wyznacznikiem Twojej inteligencji. Jest dowodem na ukryte pokłady kreatywności, jakie drzemią w każdym z nas.
Swego czasu ten sam obrazek pokazywano grupom studentów, którzy w ciągu 3 minut od momentu zadania pytania podawali z reguły od 1-3 odpowiedzi. Jeśli grupa była nad wyraz kreatywna – była w stanie wygenerować – od 5 do 7 pomysłów.
Kiedy na czarną kropkę patrzyły dzieci… udzielały około 57 zróżnicowanych odpowiedzi.
Jeśli na tym oczywistym obrazku zauważyłeś nos psa w zamieci śnieżnej, dziurę pod pralką lub głowę brunetki widzianą z lotu ptaka – możesz być z siebie dumna. Twoja kreatywność nie została uśpiona. Jeśli pozostałaś przy kropce. Czas popracować.
Naukowcy są zgodni. Kreatywność jest cechą, którą ma w sobie każdy z nas. Z biegiem lat, poprzez udział w tradycyjnym modelu edukacji a potem w odtwórczej pracy – tracimy tą cechę. Na szczęście nie bezpowrotnie. W każdej chwili masz szansę ją odkopać.
Jeśli poszukujesz pomysłów na podniesienie swojej kreatywności – dobrze trafiłaś. To jest to miejsce i ten czas. Przygotowałam dla Ciebie 3 ćwiczenia, które bez obaw możesz wykonać w swoich zespołach – w szkole, firmie, w domu. Po to, by pobudzić swój umysł do myślenia w inny sposób, by spojrzeć na zagadnienie, wyzwanie z innej perspektywy i po to, by w pracy zespołowej osiągać lepsze efekty.
Znasz te techniki? Świetnie! Jeśli to dla Ciebie coś nowego – wypróbuj i daj znać jak poszło.
Metoda 635 (Brainwriting) – jej celem jest wzajemne pobudzanie uczestników przez kolejne pomysły. Każdy z sześciu uczestników pisze na kartce papieru 3 pomysły, które przekazuje sąsiadowi. Jest to odmiana burzy mózgów i jednocześnie jednym z prostszych sposobów generowania rozwiązań. Jest to technika szukania pomysłów w 5 minut.
Liczba 635 (6,3,5) odpowiada ilości poszczególnych czynników, jakie trzeba uwzględnić pracując tą metodą.
6 oznacza, że w procesie brainwritingu musi wziąć udział 6 osób.
Każda osoba musi wymyśleć 3 rozwiązania i zapisać je na swojej kartce, a potem kolejne 3 rozwiązania na kartkach następnych uczestników. Musimy się zmieścić w tych 5-ciu minutach na każdą rundę.
Na końcu daje to 108 rozwiązań/pomysłów czyli 6 osób x 6 kartek x 3 rozwiązania.
Metoda 635 może mieć zastosowanie, zarówno w biznesie jak i nauce.
Przydaje się:
– podczas zajęć dydaktycznych : uczniowie podzieleni na grupy mają generować 3 odpowiedzi w 5 minut (mogą być to wskazane fakty/zdania na zajęciach językowych/podanie pomysłów na zachowanie bezpieczeństwa w sieci itp.) do wykorzystania na każdych zajęciach dydaktycznych
– podczas pracy na warsztatach/szkoleniach, wszędzie tam gdzie uczestnicy wydarzenia mają za zadanie wygenerować jak największą ilość pomysłów
– w pracy z zespołami: wyobraź sobie, że planujesz kampanię
w social mediach/wprowadzenie nowego produktu do oferty firmy/poszukujesz nowych kanałów dystrybucji, albo zastanawiacie się, jak ma wyglądać wasz nowy kącik kawowy w biurze
Za co lubię tą metodę i dlaczego cenią ją inni?
Najprościej rzecz mówiąc: nie jest konfliktogenna. Jeśli kiedykolwiek brałaś udział w spotkaniu, gdzie zadaniem zespołu było znalezienie odpowiedniego rozwiązania – wiesz doskonale, że te spotkania potrafią ciągnąć się godzinami. Nawet najbardziej niewinne zadanie potrafi poróżnić zespół. W metodzie 635 jest to niemalże niemożliwe. Każdy uczestnik skupia się maksymalnie na wykonaniu zadania, a nie na dyskusjach i obalaniu pomysłów innych osób. Osiągnięcie kompromisu i wygenerowanie dużej ilości pomysłów w stosunkowo krótkim czasie to niewątpliwie atuty tej metody.
Technika: „Co by było gdyby…?”
Jest to niezwykle proste ćwiczenie, które możesz wykonać zarówno w pracy z dorosłymi, jak też na zajęciach warsztatowych, jak i dydaktycznych z dziećmi.
Co by było, gdyby nie było prądu na świecie?
Co by było, gdyby ludzie spali tylko 1 godzinę w ciągu doby?
Co by było, gdyby budynki nie miały dachów?
Wypisz jak najwięcej pomysłów w 2 minuty.
Te na pozór banalne pytania wyzwalają w odpowiadających niesamowite pokłady kreatywności. Do czego przyda Ci się to ćwiczenie?
Kiedy pracujesz z uczniami lub pracownikami nad żmudnym zadaniem. Kiedy zauważasz, że w grupie spada poziom koncentracji, energii do działania, kiedy wzrasta napięcie w zespole spowodowane sytuacją konfliktową – ta technika pozwoli Ci rozładować napięcie, odwrócić uwagę uczestników i skierować ją
w inne rejony. Doskonale sprawdza się też podczas zabaw z dziećmi, które są mistrzami w dawaniu nieoczywistych odpowiedzi.
Wypróbuj – daj znać, w jakiej sytuacji udało Ci ją się zastosować.
Trzecim sposobem na pobudzenie kreatywności jest technika „THIRTY CIRCLES”.
Każdy uczestnik (można wykonać to zadanie również solo) otrzymuje kartkę z narysowanymi pustymi kółkami. Jeśli nie mamy odpowiedniego szablonu prosimy uczestników spotkania/lekcji/warsztatu/grupy projektowej o narysowanie 30 kółek na kartce A4.
Zabawa polega na stworzeniu z kółek różnych obiektów, elementów, zwierząt i czegokolwiek, co przychodzi nam na myśl, kiedy widzimy puste kółko w czasie maksymalnie 3 minut. Idealny sposób na twórcze, odważne pobudzenie umysłu do działania.
Z ciekawostek warto dodać, że większość osób nie ma kłopotów z pokonaniem 15 kół. Każde kolejne, po wyczerpaniu najbardziej oczywistych rozwiązań … jest początkiem do coraz większego wysiłku dla mózgu. Doskonałe zdanie nie tylko dla dorosłych, ale także dla młodszych odbiorców. Jeśli masz chęć zatrzymaj gotowy szablon i użyj przy nadarzającej się okazji.
technika 30 kółek
Albert Einstein twierdził, że „Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy. Wiedza ogranicza się tylko do tego, co w danym momencie wiemy i rozumiemy, podczas gdy wyobraźnia obejmuje cały świat
i wszystko, co kiedykolwiek będziemy wiedzieć i rozumieć”.
W poszukiwaniu pomysłów na kreatywną pracę z zespołami przeczytałam wiele książek.
Jeśli po tym krótkim wpisie masz niedosyt – odsyłam Cię do swoich sprawdzonych pozycji w literaturze, które szczegółowo omawiają temat kreatywności.
#ANETAPOLECA
Odkryj swój żywioł – Ken Robinson, Lou Aronica
Kreatywność. Uwolnij swą wewnętrzną moc. Dagmara Gmitrzak
Trening kreatywności. Podręcznik dla pedagogów, psychologów
i trenerów grupowych. Krzysztof Szmidt.
Jeśli podobał Ci się artykuł? Jeśli był dla ciebie pomocny, ciekawy
i chcesz więcej – podziel się informacją. Niech inni też przeczytają.
I koniecznie daj znać, jak wypadł u Ciebie test kropki. A jeśli masz swoje sprawdzone książki- daj znać – chętnie przeczytam 🙂
